Retener el talento es una de las prioridades más urgentes para cualquier organización. Las empresas compiten no solo por clientes, sino también por colaboradores comprometidos, preparados y motivados. En este contexto, los seguros empresariales han dejado de ser un beneficio adicional para convertirse en una herramienta estratégica de fidelización.
En iSure lo sabemos: un buen programa de seguros puede hacer una gran diferencia en la vida de tus colaboradores y en la permanencia de tu equipo clave.
De acuerdo con cifras de la firma Mercer, el 72% de las personas empleadas considera los beneficios (como seguros de salud o vida) como un factor determinante para permanecer en su trabajo actual. Por otro lado, un estudio de MetLife reveló que 7 de cada 10 colaboradores estarían dispuestos a permanecer en una empresa que les ofrece un paquete de beneficios personalizado, aunque recibieran otra oferta económica más alta.
Y esto tiene sentido, ofrecer seguros a los colaboradores envía un mensaje de la importancia de su bienestar y eso se traduce en lealtad, compromiso y estabilidad organizacional.
Los seguros más valorados por los trabajadores varían según su perfil, etapa de vida o necesidades, pero hay tres tipos que generan un alto impacto en la retención:
Hay 4 claves para construir un programa de seguros que realmente ayude a retener talento:
Antes de contratar cualquier póliza, es fundamental escuchar a tu equipo. ¿Qué les preocupa? ¿Qué etapa de vida atraviesan? ¿Qué valoran más: salud, familia, patrimonio? Hacer una breve encuesta interna puede darte un panorama claro y ayudarte a elegir los seguros más relevantes.
Con base en ese diagnóstico, te ayudamos a armar un portafolio que se ajuste a las prioridades de tus colaboradores. Hoy en día, es posible construir programas a la medida, con seguros y asistencias que realmente generen valor y no solo “cumplan”.
No basta con contratar seguros. Es clave que tus colaboradores conozcan sus beneficios, sepan cómo usarlos y los perciban como parte integral de su compensación. Una buena campaña interna hace toda la diferencia.
El mundo cambia rápido. Lo que hoy funciona, mañana podría necesitar ajustes. Por eso, en iSure te ayudamos a evaluar periódicamente el desempeño del programa, su uso real y su impacto en indicadores clave como retención o satisfacción interna.
Un programa de seguros bien diseñado no solo protege a tus colaboradores, sino que también posiciona a tu empresa como un empleador responsable, competitivo y atractivo.
En iSure creemos en el poder de los seguros como herramientas estratégicas de crecimiento empresarial. Si quieres diseñar un programa de beneficios que realmente marque la diferencia, acércate a nosotros. Estamos listos para ayudarte a cuidar lo más valioso: tu gente.