Retener el talento es una de las prioridades más urgentes para cualquier organización. Las empresas compiten no solo por clientes, sino también por colaboradores comprometidos, preparados y motivados. En este contexto, los seguros empresariales han dejado de ser un beneficio adicional para convertirse en una herramienta estratégica de fidelización.

En iSure lo sabemos: un buen programa de seguros puede hacer una gran diferencia en la vida de tus colaboradores y en la permanencia de tu equipo clave.

¿Por qué los seguros influyen en la retención de talento?

De acuerdo con cifras de la firma Mercer, el 72% de las personas empleadas considera los beneficios (como seguros de salud o vida) como un factor determinante para permanecer en su trabajo actual. Por otro lado, un estudio de MetLife reveló que 7 de cada 10 colaboradores estarían dispuestos a permanecer en una empresa que les ofrece un paquete de beneficios personalizado, aunque recibieran otra oferta económica más alta.

Y esto tiene sentido, ofrecer seguros a los colaboradores envía un mensaje de la importancia de su bienestar y eso se traduce en lealtad, compromiso y estabilidad organizacional.

¿Qué tipo de seguros son más valorados?

Los seguros más valorados por los trabajadores varían según su perfil, etapa de vida o necesidades, pero hay tres tipos que generan un alto impacto en la retención:

• Seguros de vida: brindan protección a la familia del colaborador en caso de fallecimiento, lo cual transmite un fuerte sentido de respaldo y previsión.
  
  
• Seguros de gastos médicos mayores: muy valorados, sobre todo cuando cubren a dependientes económicos. Reducen el estrés financiero y demuestran un compromiso real con la salud.
  
  
• Asistencias: servicios que complementan los seguros tradicionales, como orientación psicológica, médica telefónica, apoyo legal o asistencia funeraria.
  
  

¿Cómo diseñar un programa de seguros que marque la diferencia?

Hay 4 claves para construir un programa de seguros que realmente ayude a retener talento:

• Diagnosticar necesidades

Antes de contratar cualquier póliza, es fundamental escuchar a tu equipo. ¿Qué les preocupa? ¿Qué etapa de vida atraviesan? ¿Qué valoran más: salud, familia, patrimonio? Hacer una breve encuesta interna puede darte un panorama claro y ayudarte a elegir los seguros más relevantes.

• Diseñar coberturas personalizadas

Con base en ese diagnóstico, te ayudamos a armar un portafolio que se ajuste a las prioridades de tus colaboradores. Hoy en día, es posible construir programas a la medida, con seguros y asistencias que realmente generen valor y no solo “cumplan”.

• Comunicar y activar el programa

No basta con contratar seguros. Es clave que tus colaboradores conozcan sus beneficios, sepan cómo usarlos y los perciban como parte integral de su compensación. Una buena campaña interna hace toda la diferencia.

• Monitorear resultados

El mundo cambia rápido. Lo que hoy funciona, mañana podría necesitar ajustes. Por eso, en iSure te ayudamos a evaluar periódicamente el desempeño del programa, su uso real y su impacto en indicadores clave como retención o satisfacción interna.

Buenas prácticas para maximizar el impacto

• Involucra a recursos humanos desde el inicio: no es solo una decisión financiera; es una herramienta de cultura organizacional.
• Incluye beneficios para la familia: cuando un seguro cubre a los hijos o pareja, el valor percibido se multiplica.
• Apóyate en un broker especializado como iSure: podemos ayudarte a navegar entre opciones, aseguradoras, condiciones y contrataciones para que obtengas la mejor solución al mejor costo.
  
  

Un programa de seguros bien diseñado no solo protege a tus colaboradores, sino que también posiciona a tu empresa como un empleador responsable, competitivo y atractivo.

En iSure creemos en el poder de los seguros como herramientas estratégicas de crecimiento empresarial. Si quieres diseñar un programa de beneficios que realmente marque la diferencia, acércate a nosotros. Estamos listos para ayudarte a cuidar lo más valioso: tu gente.