La competencia por el talento ya no se gana solo con sueldo y prestaciones básicas

Cada vez más, las personas valoran la estabilidad, la protección y el acompañamiento real que reciben de su empresa en momentos críticos de su vida. En ese contexto, un programa de seguros bien diseñado se convierte en una herramienta estratégica para retener a los colaboradores clave y fortalecer la marca empleadora. Y cuando ese programa se apoya en soluciones digitales como el marketplace de seguros y asistencias de iSure, el impacto puede ser aún mayor.

Entender a tu talento y sus riesgos antes de elegir coberturas

El primer paso para diseñar un buen programa de beneficios de seguros no es elegir productos, sino entender a fondo a tu gente y a tu organización. No enfrentan los mismos riesgos un equipo joven con alta rotación y muchos viajes de trabajo que una plantilla más madura, con mayores responsabilidades familiares y problemas de salud crónicos.

Es clave analizar variables como: edades, roles críticos, condiciones de trabajo, nivel de exposición a riesgos físicos y contexto familiar de los colaboradores. Al mismo tiempo, debes considerar los riesgos propios del negocio para con sus colaboradores, como responsabilidades frente a terceros o viajes frecuentes de personal. Con esta radiografía, puedes priorizar qué coberturas deben formar parte del “núcleo” de tu programa (por ejemplo, gastos médicos mayores, vida grupo, accidentes personales) y cuáles pueden ofrecerse como complementos opcionales.

iSure parte precisamente de este enfoque: realiza un diagnóstico de riesgos, sin costo, para entender las amenazas más relevantes y su impacto potencial, y a partir de ahí proponer un plan de seguros alineado a la realidad de cada empresa.

Los seguros como pieza clave de tu propuesta de valor al empleado

Distintas fuentes del sector señalan que beneficios como los seguros de vida, de salud y de protección financiera incrementan la lealtad, mejoran el clima laboral y reducen la rotación. Cuando un colaborador sabe que, ante una enfermedad grave, un accidente, un siniestro en su patrimonio o la pérdida de un familiar, cuenta con un respaldo sólido, se genera un vínculo emocional con la empresa difícil de replicar solo con incentivos económicos.

Un programa de seguros bien estructurado habla de una organización que se preocupa por la salud física, emocional y financiera de su gente, no solo por su desempeño. Además, al proteger a los colaboradores frente a eventos que podrían descapitalizarlos (por ejemplo, gastos médicos elevados o la reparación de un auto sin seguro), también se protege indirectamente la estabilidad del negocio, ya que se reducen ausencias prolongadas, estrés financiero y pérdida de talento clave.

Por eso, asegurar un núcleo de protección empresarial (salud, vida, accidentes) es un pilar de la propuesta de valor al empleado, pero hoy ya no es suficiente ofrecer un único paquete estándar.

Del paquete estándar a una oferta flexible apoyada en el marketplace de iSure

Durante años, muchas empresas han ofrecido un único paquete de seguros para todos, independientemente de la edad, estilo de vida o necesidades individuales. Aunque esto garantiza cierta equidad, también genera ineficiencias: hay colaboradores sobreasegurados en algunas áreas y subasegurados en otras, y muchos beneficios se perciben como poco relevantes.

La evolución natural es combinar ese paquete base con una oferta flexible donde cada persona pueda complementar su protección según su realidad. Aquí es donde el marketplace de seguros y asistencias de iSure cambia el juego.

iSure ofrece una tienda digital con más de veinte opciones de seguros y asistencias, accesibles y personalizadas para cada colaborador o asociado: salud indemnizatoria, accidentes personales, vida, educación, hogar, viajes, auto, mascota, dispositivos, y asistencias en salud, bienestar emocional, legal y hogar, entre otras. La empresa define el alcance y las reglas generales, mientras que cada colaborador arma su propia combinación de coberturas, contratando lo que realmente necesita y puede pagar, con condiciones preferenciales.

Para la compañía, esto significa ampliar enormemente la percepción de valor del programa de beneficios sin tener que financiar todas las coberturas de forma directa, manteniendo control y coherencia con su estrategia de talento.

Pasos prácticos para construir tu programa de beneficios con iSure

Diseñar un buen programa de beneficios apoyado en iSure puede seguir una ruta clara:

• Diagnóstico de riesgos y análisis de la fuerza laboral. A través del diagnóstico de iSure, la empresa identifica sus principales riesgos asegurables y dimensiona su impacto para definir prioridades.
• Diseño del programa base de seguros empresariales. Con esa información, se estructura un núcleo de protección para la organización y sus colaboradores (por ejemplo, gastos médicos mayores, vida grupo, responsabilidad civil).
• Configuración del marketplace para colaboradores y asociados. Se seleccionan las categorías y productos que se habilitarán en la tienda digital de iSure para complementar el programa base, con un enfoque plug and play que permite una implementación rápida.
• Comunicación interna y acompañamiento. iSure acompaña a la empresa en la comunicación del beneficio, la educación sobre los productos y el uso del marketplace, para lograr una alta adopción y que el programa realmente impacte en la retención de talento.

Con este enfoque, los seguros dejan de ser solo un “requisito” y se convierten en una palanca estratégica para cuidar a las personas que hacen posible el crecimiento de tu organización, apoyados en la tecnología y la personalización del marketplace de iSure.