Los planes de seguros personalizados se adaptan a las necesidades únicas de cada colaborador. Descubre por qué puede ser un gran diferenciador para tu empresa.
En un contexto donde atraer y retener talento es cada vez más complicado, brindar beneficios que aporten a la calidad de vida de los colaboradores tiene un impacto directo en el negocio. Ofrecer planes de seguros personalizados, con coberturas preferenciales que se adapten a la realidad de cada trabajador, puede ser la llave para impulsar una buena reputación como empresa empleadora.
La fuerza laboral es cada vez más variada y en las oficinas conviven trabajadores de diferentes generaciones. En este contexto, la personalización es el futuro de los beneficios empresariales, y los seguros son ideales para responder a esta nueva tendencia.
El 75 por ciento de los mexicanos que busca empleo considera primero la empresa empleadora antes de aplicar a un puesto. En iSure, sabemos que el crecimiento de una empresa se basa en sus colaboradores. Nuestra misión es que el mejor talento disponible en el mercado encuentre en su organización una razón para elegirla y quedarse.
A través de iSure, puede ofrecer planes de seguros personalizados a sus empleados sin que eso represente un costo extra para la organización. De esta forma, estará dándole a su nómina la posibilidad de elegir entre más de cien coberturas, de forma ágil, sencilla y con condiciones preferenciales.
Elevará la reputación de su marca empleadora a costo cero.
En México, existe una importante brecha de protección del seguro. ¿Qué quiere decir esto? Que existe una diferencia entre la cobertura que se necesita y la que efectivamente se obtiene al contratar una póliza. Esto sucede porque los productos y soluciones tradicionales del mercado se orientan a un perfil determinado de consumidor.
Por eso, los paquetes genéricos y estandarizados suelen no ser tan efectivos. Por el contrario, los colaboradores prefieren a las empresas que valoran su individualidad, teniendo en cuenta sus intereses únicos y necesidades reales.
Las principales ventajas de ofrecer un plan de seguros personalizados a través de iSure:
Con la implementación de nuevas tecnologías, la gestión de coberturas personalizadas ya es una realidad. De hecho, en Latinoamérica, los consumidores aprecian cada vez más la interacción digital al momento de contratar una póliza, y el 67 por ciento comienza su búsqueda de seguros de vida en línea.
En iSure, cada paso del proceso de contratación de un seguro está centrado en el cliente.Realizamos un análisis junto al tomador de decisiones para comprender las características, inquietudes y el perfil de riesgo de sus colaboradores. A partir de esta información, identificamos subgrupos afines dentro de la organización y ofrecemos un portafolio de coberturas personalizadas para cada grupo.
De esta manera, garantizamos que cada conjunto de colaboradores reciba beneficios adaptados a sus necesidades, gestionados de forma sencilla y accesible a través de nuestro marketplace digital. Tendrán la posibilidad de gestionar su programa de protección a través de nuestro marketplace digital de forma sencilla y accesible.
Existe una gran variedad de alternativas de seguros y servicios de asistencia para empleados. Entre los productos más populares, se encuentran:
Para alcanzar el éxito, cada compañía debe cuidar de sus trabajadores, los aliados que impulsan su crecimiento. Dar la posibilidad de acceder a seguros y servicios de asistencia personalizados a través de una plataforma online y con condiciones preferenciales le permitirá dar un salto de calidad en un mercado de atracción de talento cada vez más complejo.
Conoce más acerca de los seguros y asistencias personalizadas para tu empresa poniéndote en contacto con nuestros expertos de iSure.